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南京市公交公司职工学校

时间:2013/4/22 15:03:04 来源:本网字体显示:大中小 阅读:2699 次

 

南京市公交公司职工学校先进事迹

2011年是“十二五”的开局之年,一年来在市教育局等上级各部门的关心指导下,我校以科学发展观为指导,按照依法办学、诚实守信、规范管理、保证质量、回报社会的要求做了一定的工作,全年培训学员5015人,超额完成全年培训计划,6名教师参加南京市教育局、人社局组织的各种竞赛,分别获得第一名、第三名,参评的两篇论文分别获得南京市教育局颁发的二等奖和三等奖,现将主要工作报告如下:

一、坚持正确的办学方向,努力培养合格人才。一年来我校在上级和总公司领导的支持下,坚持以人为本,团结全体教职员工开拓进取,团结奋进,超额完成了各项培训计划,全年共完成各类培训81个班,计5015人,其中技术等级培训2042人(高技能人才1159人),继续教育培训2973人。5月份协办了朗驰集团有限公司汽车维修技能竞赛、5月份承办了南京市机关事业单位400多人的技师选拔考试、6-7月份承办了南京市公交11000名驾驶员的上岗考试、10月份协办了南京市总工会女职工计算机大赛、11月份承办了江苏省机关事业单位350多人技师补考,为南京市的经济建设和发展做出了我们不懈的努力。

二、立足诚实守信,严格遵守国家法律法规。一年来能依法按照章程开展活动,自觉接受业务主管单位、登记管理机关和社会各界监督、按时参加年检,向社会公开服务内容,积极推行承诺服务,善待培训学员,不发布假广告、不欺诈服务对象、不侵害服务对象的合法利益、不做任何虚假承诺,对学员的考核公平公正,不利用职权吃拿卡要,严格执行价格备案制,按照物价局的规定收取费用,认真执行学员的收退费制度,所有收费规范、公开、公示;按时按标准解缴应交的税费。没有发生一起乱收费的行为,也未发生过任何投诉事件。

三、加强学校内涵建设,不断提高办学能力。一年来学校坚持开展了教育教学督导工作,发现问题及时整改,有效促进了教育质量提高。坚持每周五下午教师和管理人员培训学习日,强化教师和管理人员素质的提高。继续开展了“劳模精神进校园”活动,邀请全国劳模韩国民走进课堂向学员传授了“13579”优质服务法,让学员上岗前就受到劳模精神的熏陶。为了不断提高教师的教学水平,在教师中开展了说课竞赛。为了进一步改善办学条件,投入60万用于购置计算机和汽车专业的实习台架,改造出新了实习室。坚持开展了平安校园建设活动。结合学校实际完善了日巡查制度和有关预案的修改,每年组织两次消防和逃生演练,一年来没有发生一起有责的安全事故。

四、规范学校管理,不断提高教育质量。一年来能按照教学大纲、教学计划的要求,切实组织好每堂课的教学,要求教师认真备课,及时的填写教学日志,定期开展教研活动和教学质量检查,坚持教师听课制度,定期的开展满意度调查,重视师资队伍建设,出台了一系列鼓励教师成才的相关规定,努力培养一支“双师型”和“一体化”教师队伍,鼓励教师参加业务进修,并为其在学费报销、时间上提供便利。继续开展了“走出去、请进来”的活动,暑假组织教师到企业轮岗实习和社会实践,定期聘请企业工程技术人员来校给教师上课,使专业教学更加贴近企业和社会的需求。

五、坚持以人为本,创建和谐校园。一年来,学校坚持党政办公会制度,认真执行总公司议事决策规定,每周认真、规范的召开党政办公会,凡涉及学校投资经营、大额资金使用、考核分配、奖惩、干部任用等坚持班子集体研究决定。坚持校务公开和校情通报常态化,每年均通过职工大会、中层干部会、教研组长会等通报学校的经营情况、投资情况、重要基建项目建设和改造情况、尤其是涉及职工利益的工资福利使用情况,逐项向职工交清家底,学校工会积极开展劳动竞赛和合理化建议活动,每季开展一次文体活动,坚持每年为职工增资,两年为职工体检一次,增强了凝聚力,教职员工心往一处想,劲往一处使,保证了全年目标任务的圆满完成。

2012年工作打算。新的一年,新的要求,我们将一如既往继续坚持“立足企业,服务社会”的宗旨,坚持正确的办学方向,坚持科学发展观,严格执行国家的法律法规,诚实守信,规范办学,苦练内功,以质量求生存,求发展——“今天的质量就是明天的市场”。重视教师队伍建设,既要压重担,又要关心爱护,确实保护教师的合法权益,努力培养一体化教师和学科带头人,进一步加强平安校园建设,创造优良的育人环境,按照安全度、诚信度、满意度的要求,积极参加放心消费的创建活动,互帮互助,热心公益,回报社会,履行民办教育机构的社会责任,维护民办教育机构的整体形象,为南京市的经济建设和发展,为实现“两个率先”培养更多的合格人才。

 

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